一個(gè)孩子對學(xué)校來說可能只是百分之一，但對一個(gè)家庭來說卻是百分之百。作為一家負(fù)責(zé)任的上市企業(yè)，公司除了注重提高員工的福利待遇以外，也一直為員工子女的教育盡心盡力。解決外來員工隨遷子女入學(xué)問題是集團(tuán)工會(huì)對員工幫扶政策的重要一部分。
近年來，震澤鎮(zhèn)政府針對納稅大戶重點(diǎn)企業(yè)，出臺(tái)了一系列有關(guān)企業(yè)外來員工子女入學(xué)的政策。集團(tuán)工會(huì)將這股政策的“東風(fēng)”吹進(jìn)了員工心里—為外來員工子女積極爭取免費(fèi)入讀公立學(xué)校的名額。
為了讓公司職工能夠安心工作，解除后顧之憂，融入公司發(fā)展，2020年，集團(tuán)工會(huì)主動(dòng)通過各種渠道獲得相關(guān)政策信息，積極跟政府、學(xué)校、社區(qū)做好聯(lián)系工作，努力為外來員工子女爭取入學(xué)名額。經(jīng)過員工自主申報(bào)，工會(huì)核實(shí)登記，學(xué)校確認(rèn)名單，最終有65位外來務(wù)工子女順利入學(xué)，其中八都幼兒園25人，八都小學(xué)36人，八都中學(xué)4人。
解決了集團(tuán)職工一直關(guān)心關(guān)注的子女入學(xué)問題之后，下一步集團(tuán)工會(huì)還會(huì)繼續(xù)了解一線員工的實(shí)際需求，持續(xù)注重人文關(guān)懷，幫助員工排憂解難。只有把員工最關(guān)心的問題解決好，把企業(yè)“發(fā)展”與員工“幸福”距離拉近，員工才能安心工作，企業(yè)才會(huì)進(jìn)入更加順利的發(fā)展軌道。
